10 feb 10 Og så lidt tips til lønforhandlingen!

Måske skal du til at forhandle din løn her i foråret? Selv om der er krisetider, betyder det ikke, at du ikke kan få lidt mere i lønningsposen. Forhandlingen bliver nok bare lidt vanskeligere. Du kan læse lidt til inspiration i denne artikel i Nordjyske, og du kan også se mere i denne artikel, der har været bragt i Femina.

Hvis du er en kvinde, så husk også, at jeg holder foredrag om lønforhandling for kvinder i FOF, Torsdag d. 18. marts 2010, kl. 19. (Entré: 115 kr), i Lyngby Kulturhus, Klampenborgvej 215 B, Kongens Lyngby.

08 jan 09 Sådan får du mere i løn

I november blev jeg interviewet til Femina til artiklen “Sådan får du mere i løn”. Her kan du få gode tips til din kommende lønforhandling!

16 okt 08 Om ligeløn og løngab på P1

Onsdag den 15. oktober var jeg med i Orientering på P1, hvor jeg udtalte mig om ligeløn, løngab og lønbegreber. Man kan høre indslaget her.

11 dec 07 Tips on negotiating your pay

Is your annual pay review up? You can check out these tips on how to increase your salary. Who knows - you may find them helpful!

11 dec 07 Jørgen Poulsen og Belønningsledelse

I september 2007 udgav jeg bogen “Belønningsledelse”. Man kunne ønske, at såvel bestyrelsen for Røde Kors som Jørgen Poulsen selv havde haft lejlighed til at læse den, før de skrev hans kontrakt. Nu udkom bogen først her i efteråret, og hans kontrakt er tilsyneladende 14 år gammel, så det kunne de selvfølgelig ikke have gjort.

I bogen står der bl.a.:

“For medarbejdergrupper med helt sammenlignelige kvalifikationer kan der være ret stor forskel på lønniveauet fra branche til branche. Forretningsservice og finansielle virksomheder er typisk brancher med et relativt højt lønniveau, mens detailhandel eksempelvis er kendt for et noget lavere lønniveau. Det er ikke kun indtjeningsmæssige og konkurrencemæssige vilkår, der har betydning for branchens lønniveau. Selve branchens formål vil spille ind i det generelle lønniveau på arbejdspladserne i branchen. Velgørende organisationer må nødvendigvis lønne sine medarbejdere mindre flot end eksempelvis børsmæglerselskaber eller reklamebureauer kan tillade sig at gøre. Armbevægelserne må i det hele taget være mindre i de velgørende organisationer, også hvad angår personale- og frynsegoder.”

Og jeg havde slet ikke tænkt på Jørgen Poulsen, da jeg skrev det! Ikke desto mindre er jeg nødt til at indrømme, at selv om det er mig selv, der har skrevet det, så er det ikke så frygteligt originalt. Andre kunne have gjort sig samme overvejelser. Andre har gjort sig samme overvejelser. Hvorfor har de så ikke gjort sig det i såvel Røde Kors som Ny Alliance?

25 sep 07 Jeg er kendt i Indien!

Okay, kendt i Indien er måske så meget sagt. Men jeg har oplevet den helt vildt store ære at blive citeret i en indisk avis, der giver råd til kvinder om lønforhandling. Hvor fedt er det, spørger jeg bare?

Se mere i The Telegraph fra Calcutta.