{"id":8147,"date":"2017-12-12T12:15:54","date_gmt":"2017-12-12T10:15:54","guid":{"rendered":"http:\/\/udsen.dk\/?p=1006"},"modified":"2017-12-12T12:15:54","modified_gmt":"2017-12-12T10:15:54","slug":"brevkasse-passende-opfoersel-til-firmajulefrokosten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/udsen.dk\/?p=8147","title":{"rendered":"Brevkasse: Passende opf\u00f8rsel til firmajulefrokosten"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>K\u00e6re Sanne Udsen,<\/p>\n<p>Jeg er interesseret i en guide til firmajulefrokosten. En slags do&#8217;s and dont&#8217;s, om man vil. Hvor fuld m\u00e5 man blive? Er det okay at flirte med kollegaen? Er det okay at brokke sig til chefen? Osv. Jeg ville derfor h\u00f8re, om du ville v\u00e6re behj\u00e6lpelig med nogle gode r\u00e5d.<\/p>\n<p>K\u00e6re l\u00e6ser,<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/udsen.dk\/wp-content\/pexels-photo-260493.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1007\" src=\"http:\/\/udsen.dk\/wp-content\/pexels-photo-260493-300x200.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"http:\/\/udsen.dk\/wp-content\/pexels-photo-260493-300x200.jpeg 300w, http:\/\/udsen.dk\/wp-content\/pexels-photo-260493-768x512.jpeg 768w, http:\/\/udsen.dk\/wp-content\/pexels-photo-260493-1024x683.jpeg 1024w, http:\/\/udsen.dk\/wp-content\/pexels-photo-260493-940x627.jpeg 940w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>N\u00e5r dette l\u00e6ses, er en del af \u00e5rets julefrokoster allerede overst\u00e5et, men lad mig alligevel komme med nogle gode r\u00e5d til din guide: For det f\u00f8rste vil svarene p\u00e5 dine sp\u00f8rgsm\u00e5l afh\u00e6nge af, hvem \u2014 eller rettere hvad \u2014 man er p\u00e5 arbejdspladsen: Jo h\u00f8jere i hierarkiet, jo bedre er man n\u00f8dt til at opf\u00f8re sig, og jo lavere i hierarkiet, jo mere kan man tillade sig. Men ligegyldigt hvem man er, er svaret \u201d\u009dnej\u201d\u009d p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5let, om det er okay at brokke sig til chefen. Jeg ved, at mange chefer og ledere rundt omkring p\u00e5 danske arbejdspladser holder sig v\u00e6k fra julefrokosten. Og jeg ved, at deres medarbejdere synes, det er d\u00e5rlig stil, og det synes jeg ogs\u00e5. Men man kan m\u00e5ske godt forst\u00e5 fristelsen til at blive v\u00e6k, n\u00e5r s\u00e5 mange chefer hvert \u00e5r m\u00e5 l\u00e6gge \u00f8re til fuldemandsbrok fra medarbejdere, hvis tungeb\u00e5nd er blevet l\u00f8snet af alkohol, og som m\u00e5ske kortvarigt synes, de er meget kloge, men som f\u00e5r sagt noget, som b\u00e5de leder og medarbejder efterf\u00f8lgende ville \u00f8nske, ikke var blevet sagt. Og det er ikke altid muligt at ignorere det. S\u00e5, nej, man skal ikke brokke sig til chefen til en julefrokost. Man kan brokke sig p\u00e5 andre tidspunkter og kun i \u00e6dru tilstand.<\/p>\n<p>Med hensyn til flirt med kolleger m\u00e5 man sige, at mangen et \u00e6gteskab er startet ved en julefrokost. Omvendt er mangen et \u00e6gteskab ogs\u00e5 blevet brudt p\u00e5 grund af en julefrokost, s\u00e5 igen m\u00e5 det komme an p\u00e5, hvem man er: Er begge parter single, og er der ikke tale om et overordnet\/underordnet forhold (hvilket er et absolut no-no), s\u00e5 kan det for s\u00e5 vidt v\u00e6re helt i orden. Men man er n\u00f8dt til at t\u00e6nke p\u00e5, hvordan man vil have det med at m\u00f8de op p\u00e5 arbejde efter julefrokosten.<\/p>\n<p>Hvor fuld man m\u00e5 blive, kan bedst besvares med, at man m\u00e5 blive s\u00e5 tilpas fuld, at man ikke g\u00e5r omkuld, kaster op, l\u00e6gger an p\u00e5 nogen, man ikke burde l\u00e6gge an p\u00e5, siger noget, man ikke burde have sagt, eller p\u00e5 anden m\u00e5de bliver pinlig. For nogle mennesker er det ensbetydende med ikke at blive ret fuld.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; K\u00e6re Sanne Udsen, Jeg er interesseret i en guide til firmajulefrokosten. En slags do&#8217;s and dont&#8217;s, om man vil. Hvor fuld m\u00e5 man blive? Er det okay at flirte med kollegaen? Er det okay at brokke sig til chefen? &#8230; <a class=\"more-link\" href=\"http:\/\/udsen.dk\/?p=8147\">Read More &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8147","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8147\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/udsen.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}