“Belønningsledelse” udkom i 2007 på forlaget Samfundslitteratur. Den er beregnet som en lærebog i, hvordan man sammenstrikker lønsystemer så godt og effektivt som muligt. Bogen har et helt kapitel helliget emnet præstationsafhængig løn, som er et kompliceret område. Her kan der være en høj risiko for at få “utilsigtede virkninger”, hvis lønsystemet ikke er velgennemtænkt fra starten. “Belønningsledelse” kan købes her.
